结论：工人在项目部打项目部经理的行为是否犯法，需根据具体情节和后果来判断，一般情况下可能涉及违法甚至犯罪。

详细分析：

1. 违法行为认定：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果工人的行为符合这一规定，那么他将面临治安管理处罚。
   • 刑事犯罪认定：如果工人的行为导致项目部经理受伤严重，达到轻伤或重伤标准，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，工人可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 情节与后果考量：

   • 情节轻微：如果工人的行为情节轻微，没有造成明显伤害，且双方能够和解，那么可能不会受到严厉的处罚，但仍然可能面临治安管理处罚中的警告或罚款等。
   • 情节严重：如果工人的行为情节严重，如使用凶器、多次殴打、在公共场所殴打等，那么将面临更严厉的处罚，甚至可能构成犯罪。

3. 法律建议：

   • 立即停止暴力行为：无论何种情况，工人都应立即停止对项目部经理的暴力行为，避免事态进一步恶化。
   • 积极配合调查：如果事件已经发生，工人应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，不要隐瞒或谎报。
   • 寻求法律帮助：如果工人对事件的处理有疑问或需要法律帮助，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

后续行动建议：

• 如果工人已经实施了暴力行为，建议尽快与项目部经理沟通，尝试达成和解，以减轻可能的法律后果。
• 如果无法和解或事件已经升级，工人应尽快寻求法律帮助，以便更好地应对可能的法律诉讼或处罚。

总结：工人在项目部打项目部经理的行为是否犯法，取决于具体情节和后果。无论如何，暴力行为都是不可取的，不仅可能伤害他人，还可能让自己面临法律制裁。因此，建议工人在遇到纠纷时，通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。