项目经理经常顶撞老板，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：
从劳动法角度看：
- 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。
- 项目经理顶撞老板，并不直接违反劳动法的任何条款。除非这种顶撞行为伴随着其他违法行为，如侮辱、诽谤或暴力等，才可能触犯相关法律。
从公司规章制度角度看：
- 每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的行为准则和纪律要求。
- 如果项目经理的顶撞行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。但这并不构成法律上的违法，而是公司内部管理的问题。
从职场礼仪和职业道德角度看：
- 职场礼仪和职业道德要求员工尊重上级、团结同事、礼貌待人。
- 项目经理作为公司的一员，应该遵守职场礼仪和职业道德规范。经常顶撞老板可能损害职场氛围，影响团队合作，甚至对公司的形象和声誉造成负面影响。虽然这不直接构成违法，但显然是不恰当的行为。
可能的法律后果（如果顶撞行为升级）：
- 如果项目经理的顶撞行为逐渐升级为侮辱、诽谤或暴力等违法行为，那么就可能触犯刑法或治安管理处罚法等相关法律。
- 在这种情况下，项目经理可能会面临刑事处罚或行政处罚，如拘留、罚款等。同时，公司也有权根据劳动合同或规章制度解除与项目经理的劳动关系。
建议：
- 对于项目经理来说，应该尊重上级、遵守公司规章制度和职场礼仪，以专业、理性的态度处理与老板之间的分歧和矛盾。
- 对于老板来说，也应该保持冷静、理性，通过沟通、协商等方式解决问题，避免情绪化的反应。如果项目经理的行为确实违反了公司规章制度或职场礼仪，可以按照公司规定进行相应的纪律处分。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。