公司规定不得顶撞上级，这一规定本身并不直接违反劳动法，但其具体实施和效果可能因情况而异，需要结合实际情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着公司有权制定规章制度，但这些制度必须合法、合理，并且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. “不得顶撞上级”规定的合法性分析：

   • 表面合法性：从字面上看，“不得顶撞上级”这一规定似乎并不直接违反劳动法，因为它没有直接剥夺劳动者的任何法定权利。
   • 潜在问题：然而，问题的关键在于这一规定的具体实施和解释。如果“顶撞上级”被定义为任何形式的异议或批评，甚至包括合理的建议和反馈，那么这一规定就可能侵犯劳动者的言论自由和表达权，进而违反劳动法的精神。此外，如果公司以此为由对劳动者进行处罚或解雇，且处罚或解雇的理由不充分或不合理，那么这也可能构成违法解除劳动合同。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院或劳动仲裁机构在判断公司规章制度是否合法时，会综合考虑多个因素，包括规章制度的制定程序、内容是否合法合理、是否经过民主程序公示等。如果“不得顶撞上级”这一规定被认定为过于宽泛或不合理，且公司无法证明其合法性和合理性，那么这一规定可能不会被法院或劳动仲裁机构所支持。

4. 对劳动者的建议：

   • 了解公司规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己清楚哪些行为是被允许的，哪些是被禁止的。
   • 合理表达异议：如果劳动者对上级的决策或行为有异议，应通过合理、合法的方式表达，如提出书面建议、请求召开会议讨论等。避免直接顶撞或冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，或者公司以此为由对自己进行了不合理的处罚或解雇，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，公司规定不得顶撞上级并不直接违反劳动法，但其具体实施和效果需要结合实际情况来判断。劳动者应了解公司规章制度，合理表达异议，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。