公司是否有规定不能顶撞上司，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营管理和文化需要，制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括员工手册、行为规范、奖惩制度等。
   • 如果公司明确规定了员工不得顶撞上司，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规定在公司内部是具有法律效力的。员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德。然而，对于“顶撞上司”这一具体行为，劳动法律法规并没有直接的规定。
   • 如果顶撞上司的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。但如果顶撞上司的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身存在问题（如规定过于苛刻、不合理等），那么公司就不能随意对员工进行处罚。
   • 另外，如果顶撞上司的行为涉及到侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，那么可能构成民事侵权，受害者（即上司）有权依法追究侵权者的法律责任。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司处理顶撞上司的行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则。公司应当首先了解事情的具体经过和原因，听取双方的陈述和意见，然后依据规章制度进行客观、公正的处理。
   • 如果员工对公司的处理决定不服，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重上司和同事，以和谐、理性的方式处理工作中的分歧和矛盾。
• 如果遇到上司的不合理要求或不当行为，可以通过沟通、协商等方式来解决问题，而不是直接顶撞或对抗。
• 如果公司的规章制度存在问题或处理决定不公正，员工有权依法维护自己的合法权益。

总结来说，公司是否有规定不能顶撞上司，主要取决于公司内部的规章制度。但无论公司是否有这样的规定，员工都应当遵守基本的劳动纪律和职业道德，以和谐、理性的方式处理工作中的问题。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。