上班顶撞领导不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
- 规章制度有明确规定且合法有效
- 如果公司的规章制度中明确将顶撞领导界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（例如经过职工代表大会讨论通过），同时已经向员工进行了公示或者告知，那么在员工出现顶撞领导的行为时，公司有可能依据此规章制度开除员工。例如，某公司规章制度规定，员工使用侮辱性语言顶撞领导，严重影响工作秩序的，属于严重违纪，公司可解除劳动合同。若员工确实存在此类行为，公司开除员工就具有一定的合理性。
- 规章制度无相关规定或规定不合法
- 若公司的规章制度中没有将顶撞领导明确列为严重违纪行为，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么公司不能仅以顶撞领导为由开除员工。因为根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法合理的依据，规章制度不合法或未公示，对员工不具有约束力。
二、行为后果层面
- 造成重大损害
- 如果员工的顶撞领导行为导致公司利益遭受重大损害，比如严重影响业务合作、破坏团队协作氛围、造成公司声誉受损等，并且公司能够提供充分证据证明损害后果与员工顶撞领导行为之间存在直接的因果关系，那么公司辞退员工具有合理性。例如，员工在与客户洽谈业务时，因顶撞领导而与客户发生激烈争吵，导致客户取消合作，给公司造成重大经济损失，这种情况下公司可能以员工严重失职、给公司造成重大损害为由开除员工。
- 未造成严重后果
- 如果员工仅是偶尔因情绪激动等原因与领导发生顶撞，没有造成严重后果，也没有违反公司规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的条款，那么用人单位直接开除员工将构成违法解除劳动合同。比如，在项目讨论会上，员工因与领导观点不同而发生短暂争吵，但事后双方和解，且未对项目进展和公司秩序造成影响，此时公司开除员工就不合法。
三、员工权益保护与救济途径
- 确认开除合法性
- 如果公司以顶撞领导为由开除你，你应首先查看公司的规章制度，确认公司是否有明确规定顶撞上级属于严重违纪行为，且该规定是否经过合法程序制定并公示给你知晓。同时，判断公司的开除决定是否符合法律规定，即是否存在法定理由且程序合法。
- 收集相关证据
- 准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。
- 收集公司开除你的书面通知、邮件、短信等材料，明确开除的原因是顶撞上级。如果没有书面通知，可以通过与上级或人力资源部门沟通，采用录音等合法方式获取相关证据。
- 收集能够证明顶撞上级事件具体情况的证据，如事件发生的时间、地点、在场人员、具体对话内容等。如果有相关的监控录像、聊天记录等也应及时保存。
- 尝试与公司协商解决
- 以平和的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表明你对被开除的异议，阐述事件的真实情况，指出公司开除决定可能存在的不合理或不合法之处，要求公司重新考虑处理决定，如恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
- 在协商过程中，注意记录双方的谈话内容，包括时间、地点、参与人员、谈话要点等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，说明你的情况，包括公司名称、地址、法定代表人信息、你的个人信息、投诉事项（被公司违法开除）及相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
- 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定的期限内（一般为十五日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对仲裁更为复杂，需要准备更充分的证据和法律依据，按照法院的要求进行各项诉讼程序。
总之，上班顶撞领导是否会被开除不能一概而论，需要综合考虑公司规章制度、行为后果等多方面因素。如果你遇到此类问题，可以按照上述建议维护自己的合法权益，有问题直接向我咨询。