员工上班一般不建议和老板顶撞。从职场规则和法律角度，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

一、职场规则与人际关系

1. 职场发展：在职场中，与领导的关系往往影响着个人的职业发展和升迁机会。和老板顶撞可能会破坏这种关系，对个人职业发展产生不利影响。
2. 团队合作：职场是一个团队合作的环境，和老板顶撞可能会破坏团队的和谐氛围，影响工作效率和团队凝聚力。

二、法律角度与员工权益

1. 无条件服从并非绝对：虽然员工在大多数情况下需要听从领导的管理，但这并不意味着员工必须无条件服从。如果领导的命令触犯了法律或公司规章制度，员工有权拒绝执行，并可以向高层或相关部门反映。
2. 顶撞行为的法律后果：单纯的顶撞行为本身并不直接构成违法，但如果顶撞过程中涉及侮辱、诽谤等违法行为，就可能面临法律责任。此外，如果顶撞行为导致劳动关系破裂，员工可能面临被解雇的风险，而解雇的合法性则需根据具体情况和法律规定来判断。

三、建议与应对策略

1. 调整心态与摆正位置：当与老板出现意见不合时，员工首先要调整好自己的心态，摆正自己的位置。不要因为一时的情绪冲动而做出可能损害自己职业发展的行为。
2. 有效沟通：学会用领导喜欢或能接受的方式与领导沟通。在表达自己的观点时，要注意语气和方式，避免直接顶撞。
3. 给足领导面子：在公开场合或重要会议上，即使与领导有分歧，也要给足领导面子。可以选择私下沟通的方式来解决分歧。
4. 寻求第三方协助：如果与老板的沟通无法达成一致，且问题涉及法律或公司规章制度，员工可以寻求人力资源部门或工会等第三方的协助来解决问题。

总结来看，员工上班时一般不建议和老板顶撞。这既不符合职场规则，也可能对个人职业发展产生不利影响。如果与老板出现意见不合，员工应该通过有效沟通、调整心态等方式来解决问题。如果问题涉及法律或公司规章制度，员工可以寻求相关部门的协助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。