结论前置：员工因与工作无关的事和老板顶撞，这一行为本身并不直接涉及劳动法律问题，但可能引发一系列后续影响，包括但不限于工作关系紧张、纪律处分甚至解除劳动合同等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行为性质与影响：

   • 非工作相关：员工与老板因与工作无关的事顶撞，这更多属于个人行为或情绪管理问题，而非直接的劳动法律问题。然而，这种行为可能破坏工作氛围，影响团队合作，甚至对公司的正常运营造成一定干扰。
   • 潜在后果：虽然顶撞行为本身不直接违法，但老板可能根据公司的规章制度或员工手册，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。这些处分措施是否合法，需依据具体规章制度的内容及制定程序来判断。

2. 公司规章制度与员工手册：

   • 规章制度内容：公司通常会制定规章制度或员工手册，明确员工的行为规范及违纪处理措施。若顶撞行为被明确列为违纪行为，并规定了相应的处分措施，则公司有权依据这些规定对员工进行处理。
   • 制定程序合法性：然而，公司规章制度的制定必须遵循法定程序，如经过民主程序制定、向员工公示或告知等。若规章制度制定程序不合法，或内容违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为无效，公司不能依据其进行处分。

3. 员工权益保护：

   • 申诉与救济：若员工认为公司的处分措施不合法或不合理，可以通过内部申诉机制进行申诉，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在申诉或仲裁过程中，员工应收集并保留相关证据，如顶撞行为的具体情况、公司规章制度的文本、处分决定的通知等，以证明自己的主张。

4. 建议与措施：

   • 情绪管理：作为员工，应学会管理自己的情绪，避免因个人情绪问题而影响工作关系。在遇到与老板或同事的冲突时，应冷静处理，寻求合理的解决方案。
   • 沟通协商：若因工作问题产生分歧，应通过沟通协商的方式解决，而非采取顶撞等激烈行为。通过沟通，可以增进理解，达成共识，从而维护良好的工作关系。
   • 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和员工手册，明确自己的行为规范及违纪处理措施。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的权益。

总结与启示：员工因与工作无关的事和老板顶撞，虽然不直接涉及劳动法律问题，但可能引发一系列后续影响。作为员工，应学会管理情绪、沟通协商，并了解公司的规章制度，以维护良好的工作关系和自己的合法权益。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。