劳务威胁项目经理是否违法，需根据威胁的具体内容、方式及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
威胁内容违法性：
- 如果劳务人员威胁项目经理的内容涉及暴力、伤害、非法拘禁、敲诈勒索等违法犯罪行为，那么这种威胁显然是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，如故意伤害罪、敲诈勒索罪等，将受到法律的严惩。
- 如果威胁内容不涉及直接的违法犯罪行为，但属于恶意诽谤、侮辱等侵犯人格权的行为，也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，项目经理可以依法追究劳务人员的民事责任。
威胁方式与程度：
- 威胁的方式和程度也是判断其是否违法的重要因素。如果劳务人员通过言语、文字、图像等方式公开或私下对项目经理进行威胁，且这种威胁足以使项目经理产生恐惧心理，影响其正常工作和生活，那么这种威胁行为就可能构成违法。
- 特别是当威胁行为达到一定程度，如持续不断、公开场合进行、造成恶劣影响等，更可能被认定为违法行为。
造成的后果：
- 威胁行为是否违法，还需考虑其造成的后果。如果劳务人员的威胁行为导致项目经理身体受伤、精神受损、财产损失等严重后果，那么这种威胁行为无疑构成违法，甚至可能构成犯罪。
- 即使威胁行为没有直接造成严重后果，但如果其性质恶劣、影响广泛，也可能被认定为违法行为，并受到相应的法律制裁。
法律建议：
- 对于项目经理而言，如果遭遇劳务人员的威胁行为，应首先保持冷静，尽量收集相关证据，如威胁的言语记录、文字材料、图像视频等。
- 然后，根据威胁的严重程度和造成的后果，选择合适的法律途径进行维权。如果威胁行为涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案；如果属于民事纠纷，可以通过诉讼或调解等方式解决。
- 同时，项目经理也可以加强与劳务人员的沟通，了解其诉求和不满，尝试通过协商、调解等方式化解矛盾，避免事态进一步恶化。
可能法律后果：
- 如果劳务人员的威胁行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。
- 同时，劳务人员还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿项目经理因威胁行为造成的损失。
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