结论：针对您调岗后想回人力资源重新分配但领导不同意且被绩效考核的情况，您可以从与公司协商、依据公司规章制度和劳动合同主张权利、申请劳动仲裁这几个方面来处理。以下是详细分析：

1. 与公司协商

   • 沟通协商：首先，您可以主动与领导进行诚恳的沟通，表达您对原岗位（人力资源相关岗位）的意愿和想法，说明您认为自身更适合原岗位的原因，例如您具备相关的专业技能、工作经验，或者调岗后的岗位与您的职业规划不符等。同时，也可以询问领导不同意您回人力资源重新分配的具体原因，尝试找到解决问题的办法。
   • 提出合理方案：在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，比如是否可以在一段时间内兼顾新岗位和人力资源岗位的部分工作，逐步过渡回人力资源岗位；或者是否可以安排您参加一些与人力资源岗位相关的培训，提升您在新岗位上适应能力的同时，也为您回到人力资源岗位做准备。

2. 依据公司规章制度和劳动合同主张权利

   • 查看公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、调岗制度等相关规章制度，了解公司对于调岗和岗位重新分配的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工在调岗后一定期限内有权申请重新分配岗位，且您符合相关条件，那么您可以依据这些规定向公司主张您的权利，要求公司允许您回人力资源重新分配。
   • 审查劳动合同：检查您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整、工作内容变更等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位为人力资源相关岗位，且公司未经您同意擅自调岗，或者调岗后不允许您回到原岗位的行为违反了劳动合同的约定，那么您可以依据劳动合同要求公司纠正其不当行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备证据材料：如果与公司协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要收集和整理相关的证据材料，例如劳动合同、公司调岗通知、您与公司沟通协商的记录（如邮件、聊天记录等）、公司绩效考核的相关文件等，以证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
   • 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，详细陈述您的事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。