核心结论：怀孕期间请假后被减少工作量，可能涉及用人单位的不当行为，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法律保护角度 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位仅因您请假就减少工作量，且这种减少工作量导致您的工资待遇降低，那么用人单位的行为可能违反了上述规定。您有权要求用人单位恢复原工作量及工资待遇，若用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，若因此给您造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

2. 从劳动合同约定角度 查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作量、工资待遇等方面的明确约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作量和工资标准，用人单位未经您同意擅自减少工作量并降低工资，属于违约行为。您可以依据劳动合同的约定，与用人单位协商要求其按照合同履行义务；协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付工资差额、继续履行合同等。

3. 从特殊情况处理角度 如果用人单位减少工作量是基于您身体状况等合理原因，例如您请假是因为孕期身体不适，医生也建议适当减少工作量以保障胎儿健康，且用人单位在减少工作量的同时没有降低您的工资待遇，那么这种行为可能是合理的。但即便如此，用人单位也应与您进行充分沟通，并在双方达成一致的情况下进行调整。如果用人单位未与您协商一致就擅自减少工作量，即使没有降低工资，也可能侵犯了您的知情权和参与权，您有权要求用人单位说明理由并协商解决。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达您对减少工作量的异议，要求用人单位说明理由，并依据法律法规和劳动合同约定，要求恢复原工作量及工资待遇。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录、与用人单位沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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