结论概述：在“他自己来的，并且雇主付钱，雇主没叫他，他受伤了”这一情境下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果雇主对雇员的受伤存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：在此情境中，尽管雇主没有直接叫他来工作，但如果雇主接受了他的工作并支付了报酬，且他的受伤与工作相关，同时雇主在安全管理上存在疏忽或过错，那么雇主可能需要承担一定的责任。

2. 个人责任：

   • 法律背景：个人应对自己的行为负责，如果受伤是由于个人疏忽、故意或违反安全规定等行为导致的，那么个人可能需要承担全部或部分责任。
   • 具体分析：如果他自行决定来工作，且在工作过程中因个人原因（如未遵守安全操作规程、疏忽大意等）导致受伤，那么他可能需要自行承担责任。

3. 第三方责任：

   • 法律背景：如果受伤是由第三方（如其他工作人员、设备故障等）导致的，且该第三方存在过错或违法行为，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：如果他的受伤是由于其他工作人员的过失或设备故障等第三方原因导致的，且这些原因与雇主无关，那么责任应由第三方承担。

法律建议：

• 收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。
• 咨询专业律师：由于责任归属可能涉及复杂的法律问题和证据认定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 协商或诉讼：根据责任归属和损失情况，可以与雇主或第三方进行协商，寻求赔偿；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果雇主被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。
• 如果个人被认定存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失。
• 如果第三方被认定存在过错，可能需要承担相应的赔偿责任。

在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括但不限于工作性质、工作环境、安全规定、个人行为等，以准确判断责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。