结论：关于“各自挣各自的装卸费，钱都是平分的，他卸货受伤了谁负责”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括雇主责任、共同承揽或合伙关系下的责任以及个人过错责任等几个方面。

1. 雇主责任角度：

   • 如果受伤者是在为某个雇主提供装卸服务时受伤，且该雇主对装卸工作有直接的管理和指挥权，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
   • 例子：假设A雇佣B和C一起为其装卸货物，并约定装卸费平分。在装卸过程中，B因操作不当受伤。如果A对装卸工作有直接的管理和指挥权，且未提供足够的安全措施，那么A可能需要承担B的受伤赔偿责任。

2. 共同承揽或合伙关系角度：

   • 如果受伤者与其他人共同承揽了装卸工作，或者他们之间形成了合伙关系，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，如果受伤是由于共同承揽或合伙过程中的共同行为导致的，且其他人也存在过错或疏忽，那么其他人也可能需要承担一定的责任。
   • 例子：B和C共同承揽了A的装卸工作，并约定装卸费平分。在装卸过程中，B因C的疏忽（如未提供必要的协助或安全警示）而受伤。在这种情况下，C可能需要因其过错而承担一定的赔偿责任。同时，如果B自身也存在过错（如未遵守安全操作规程），那么B也可能需要承担一部分责任。

3. 个人过错责任角度：

   • 如果受伤是由于受伤者自身的过错或疏忽导致的，那么受伤者可能需要自行承担一部分或全部责任。这取决于具体的过错程度和因果关系。
   • 例子：B在装卸过程中，因未遵守安全操作规程（如未佩戴安全帽、未使用安全带等）而受伤。在这种情况下，B可能需要因其自身过错而承担一定的责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应收集相关证据，如工作合同、工作记录、医疗证明等，以证明受伤的事实、原因以及责任归属。
• 如果可能的话，尝试与对方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，建议咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，那么雇主可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果共同承揽人或合伙人被认定需要承担责任，那么他们可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
• 如果受伤者自身存在过错，那么其可能无法获得全额赔偿，或者需要自行承担一部分责任。