关于企业改制后是否还能为以前员工开退休证明的问题，这主要取决于企业改制后的具体情况以及相关法律法规和政策的规定。

首先，我们需要明确的是，企业改制并不改变员工与企业之间的劳动关系历史，也不影响员工已经获得的退休权益。员工在企业工作期间，如果符合退休条件并已经办理了退休手续，那么他们就有权获得退休证明。

对于改制后的企业，如果它继承了原企业的权利和义务，包括员工关系管理，那么它就有责任为已经退休的员工开具退休证明。这通常涉及到企业的人事档案管理和相关证明文件的出具。

然而，如果改制后的企业与原企业完全独立，且没有继承原企业的员工关系管理责任，那么它可能没有义务为原企业的退休员工开具退休证明。在这种情况下，退休员工可能需要联系原企业或者相关的社保机构来获取退休证明。

另外，值得注意的是，不同地区的具体政策和规定可能有所不同。一些地区可能有明确的法规要求改制后的企业继续为原企业退休员工提供退休证明服务，而另一些地区则可能没有这样的要求。

因此，我建议您首先联系改制后的企业，了解他们是否愿意并能够为您提供退休证明。如果改制后的企业无法提供，您可以尝试联系原企业（如果仍然存在）或者当地的社保机构，了解他们是否能够提供相关的证明文件。

总的来说，企业改制后是否还能为以前员工开退休证明，取决于改制后企业的具体情况以及相关法律法规和政策的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并找到合适的解决方案。