针对您提出的问题，即原单位已改制而您仍是改制后员工，现在需要原单位开具证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，尽管原单位已经改制，但改制前后的单位在法律上通常存在一定的连续性，特别是当改制涉及资产和负债的转移，以及员工的继续雇佣时。因此，您作为改制后的员工，理论上仍然有权要求相关单位（可能是改制后的新单位或负责处理改制事宜的机构）提供与您原单位身份相关的证明。

具体操作步骤如下：

1. 联系改制后的新单位：

   • 您应首先联系改制后的新单位，说明您的需求，即需要一份证明来证实您原单位的身份或工作经历。
   • 新单位可能会要求您提供一些个人信息，如姓名、身份证号、原单位的工作时间等，以便他们查找相关记录。

2. 提供改制相关文件：

   • 如果新单位需要进一步的证明或文件来确认您的身份，您可以尝试提供改制相关的官方文件，如改制公告、工商变更登记证明等。
   • 这些文件通常可以在市场监督管理局或相关政府部门的网站上找到，或者您可以向新单位或原单位的上级主管部门咨询获取途径。

3. 请求新单位出具证明：

   • 在确认了您的身份和原单位的工作经历后，新单位应该能够为您出具一份正式的证明文件。
   • 这份证明文件应明确说明您原单位的名称、工作时间、职位等信息，并加盖新单位的公章以确认其真实性。

4. 如果新单位无法直接出具证明：

   • 如果新单位由于某些原因无法直接为您出具证明，您可以尝试联系原单位的上级主管部门或负责处理改制事宜的机构。
   • 他们可能能够提供更直接的帮助或指导您如何获取所需的证明文件。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询法律专业人士或寻求法律援助。
   • 他们可能能够为您提供更具体的法律建议或帮助您通过法律途径解决问题。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与新单位或相关机构的良好沟通是非常重要的。清晰地说明您的需求和情况，有助于他们更快地为您提供帮助。
• 如果可能的话，尽量提前准备好所有需要的文件和信息，以便在需要时能够迅速提供。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。