您好，关于您离职后到原单位开证明的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明。这份证明对于您再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。
离职证明的内容：
离职证明应当包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息，并加盖公司公章方可生效。此外，如果双方有竞业协议等特殊事项，也需要在离职证明中明确交代。
如何获取离职证明：
正常流程：在您离职时，原单位应当主动为您出具离职证明。如果原单位没有主动出具，您可以向原单位的人事部门或相关负责人提出申请，要求他们为您出具离职证明。
特殊情况处理：如果原单位以各种理由拒绝为您出具离职证明，这是违法的行为。您可以先尝试与原单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明。
离职证明的用途：
证明劳动关系已解除：离职证明可以证明您与原单位的劳动关系已经终结，这是您再就业时新单位通常会要求提供的文件。
申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能再就业，离职证明可以作为您申请失业保险待遇的凭证。
办理人事关系、社保、公积金等转移手续：离职证明也是您办理人事关系、社保、公积金等转移手续时需要提供的文件之一。
如果暂时没有离职证明怎么办：
如果您因为某些原因暂时无法获得离职证明，而新单位又要求您提供，您可以先向新单位解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺在获得离职证明后会及时提交给新单位。同时，您也可以提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的材料，如工资结算单、社保停缴证明等，作为辅助证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。