针对您提出的“离职十多年如何去原单位开证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

对于您已经离职十多年的情况，想要去原单位开证明，可以尝试以下步骤：

1. 联系原单位：

   • 您可以先尝试通过电话、邮件或亲自前往原单位的方式，与原单位的人事部门或相关负责人取得联系。
   • 在联系时，说明您的身份（即原员工）、离职时间以及需要开具离职证明的目的。

2. 提供必要信息：

   • 原单位可能会要求您提供一些个人信息，如姓名、身份证号、离职日期等，以便核实您的身份和离职情况。
   • 请确保您提供的信息准确无误，以便原单位能够顺利为您开具离职证明。

3. 协商开具方式：

   • 与原单位协商开具离职证明的方式。有些单位可能提供线上开具证明的服务，您可以通过单位官网或相关平台进行申请。
   • 如果单位没有线上服务，您可能需要亲自前往单位或通过邮寄方式获取离职证明。

4. 注意证明内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 如果原单位在离职证明上记载了不利于您再就业的内容，您有权要求其重新出具符合法律法规规定的离职证明。

5. 处理特殊情况：

   • 如果原单位已经不存在或无法联系到，您可以尝试联系原单位的上级主管部门或当地的人力资源和社会保障局，寻求帮助和指导。
   • 在某些情况下，您可能需要提供其他证据来证明您与原单位的劳动关系，如工资单、劳动合同等。

最后，需要强调的是，虽然您已经离职十多年，但原单位仍然有义务为您开具离职证明（如果原单位还存在且能够核实您的身份和离职情况）。如果原单位拒绝或无法为您开具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在实际操作中，建议先与原单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。