当您试用期结束后工资没有增加时，这确实是一个需要关注和解决的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益：

一、核查合同与规定

首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正后工资的条款。合同中应明确标注试用期的时长、试用期工资以及转正后的工资标准。如果合同中有明确的涨薪约定，而公司未按此执行，那么公司就构成了违约。此外，您还可以查看员工手册或公司规章制度，了解是否有关于试用期考核和工资调整的具体规定，这些都将作为您维权的重要依据。

二、主动沟通协商

1. 与上级沟通：选择一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与您的上级领导进行沟通。您可以提及试用期已经结束，询问工资未调整的具体原因，并强调自己在试用期内的工作表现和对公司的贡献。同时，表达您希望公司能够按照合同或规定调整工资的意愿。

2. 向人力资源部门反映：如果与上级沟通后问题没有得到解决，您可以向公司的人力资源部门提交正式的书面申请。在申请中，详细说明试用期已结束且根据合同或公司规定应调整工资的情况，并附上您的工作成果简要说明。同时，明确要求人力资源部门给予书面回复，以便您留存证据。

三、利用内部申诉机制

如果公司内部设有员工申诉渠道，如申诉邮箱、意见箱或申诉委员会等，您可以了解具体的操作流程和要求，并按照规定流程提交申诉材料。在申诉材料中，详细说明试用期约定、实际工作表现、与上级及人力资源部门沟通的情况等，请求公司进行调查和处理。

四、考虑法律途径

如果内部解决途径无效，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 咨询劳动法律专业人士：向专业的劳动法律师咨询，律师将根据您的具体情况分析公司的行为是否违法，并提供可行的法律建议。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。在仲裁过程中，您需要充分准备相关证据以支持自己的主张。如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，您务必注意保留好与工资调整相关的各种证据，包括劳动合同、沟通记录、工作成果报告、书面申请及回复等。这些证据将对维护您的合法权益起到关键作用。同时，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的冲突和损失。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。