结论：班组长无权直接撤退你，若公司未正式解除与你的劳动合同，你仍有权继续在公司工作并要求公司支付工资；若公司已解除劳动合同，则需根据解除的合法性来判断你的权益及后续行动。以下从不同角度详细分析：

一、班组长无权直接撤退你

1. 劳动关系主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，均应由用人单位（即公司）与劳动者之间进行，班组长作为公司的管理人员或员工，并不具备直接解除劳动合同的权力。
2. 班组长行为性质：班组长撤退你的行为，若未经公司正式授权或未按照公司规定的程序进行，则属于个人行为，不能代表公司的意志，也不产生法律效力。

二、公司未解除劳动合同的情况

1. 继续工作并要求工资：若公司未正式解除与你的劳动合同，你仍有权继续在公司工作，并要求公司按照劳动合同的约定支付工资。班组长撤退你的行为，不应影响你与公司之间的劳动关系及工资支付。
2. 与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明班组长撤退你的情况，并要求公司对此进行调查和处理。若公司未给予合理回应或处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司已解除劳动合同的情况

1. 解除合法性判断：若公司已正式解除与你的劳动合同，你需要判断解除的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明解除的合法性，则可能构成违法解除。
2. 违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；若工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算月工资）。
3. 申请劳动仲裁：若与公司就解除劳动合同的合法性及赔偿问题无法达成一致，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论公司是否已解除劳动合同，你都应尽可能收集与劳动关系、工资支付、班组长撤退你等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
2. 咨询专业律师：若你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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