结论前置：针对您提出的“上班的小组组长不管我怎么办”的问题，这主要涉及到职场管理和劳动权益保护两个方面。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 从职场管理角度分析：

   • 沟通与反馈：首先，建议您尝试与小组组长进行直接沟通，明确表达您的工作需求和期望得到的管理支持。有效的沟通是解决问题的第一步，可能组长由于工作繁忙或其他原因暂时忽略了对您的工作指导。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：如果直接沟通无果，您可以考虑向更上级的管理层或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。他们可能能够提供更全面的视角和解决方案。
   • 自我提升与适应：同时，您也可以思考自身是否在某些方面存在不足，导致组长认为您无需过多指导。通过自我提升和适应团队文化，您可能能够减少对组长直接管理的依赖。

2. 从劳动权益保护角度分析：

   • 了解公司规章制度：您应详细了解公司的规章制度，特别是关于员工管理、工作指导和权益保护的相关条款。这有助于您明确自己的权益和公司的责任。
   • 劳动权益受损时的应对：如果您认为组长的不管理行为已经影响到了您的工作权益，如工作安排不合理、缺乏必要的指导和支持等，您可以根据公司的规章制度或相关法律法规，向公司提出正式的投诉或申诉。
   • 法律途径：在极端情况下，如果公司未能妥善处理您的问题，且您的劳动权益受到严重侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但请注意，这应作为最后的选择，并建议在采取法律行动前咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 保持职业态度：在整个过程中，保持专业和冷静的职业态度至关重要。避免与组长或公司产生不必要的冲突，以免影响您的职业发展和工作氛围。
• 记录与证据收集：如果可能的话，记录下与组长沟通的过程、工作安排和指导情况等，以便在需要时提供证据支持您的观点。

总结：面对小组组长不管您的情况，您可以从职场管理和劳动权益保护两个角度出发，通过沟通、反馈、寻求帮助、自我提升和适应等方式尝试解决问题。如果问题无法得到妥善解决，且您的劳动权益受到侵害，您可以考虑通过公司内部机制或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。