结论前置：公司非要你当组长，这主要涉及到你的个人意愿与公司安排之间的协调问题。从法律角度来看，这并非一个直接的法律纠纷，但我们可以从劳动合同、公司规章制度以及个人职业发展等角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要回顾一下你的劳动合同以及公司的规章制度，看看其中是否有关于职位调整、晋升或任命的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工有权拒绝不合理的职位调整，那么你可以依据这些规定与公司进行协商。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司有权根据其经营需要和员工的表现进行合理的职位调整。但即便如此，公司也应尊重员工的个人意愿，不能强制要求员工接受不合理的职位安排。

2. 个人职业发展的角度：

   • 从个人职业发展的角度来看，担任组长可能是一个提升自己管理能力、拓展职业发展空间的好机会。你可以考虑这个职位是否符合你的职业规划，以及你是否愿意接受这个挑战。
   • 如果你对担任组长没有兴趣，或者认为这个职位与你的职业规划不符，你可以与公司进行坦诚的沟通，表达你的想法和顾虑。公司可能会考虑你的意见，并寻找其他合适的候选人。

3. 沟通与协商的角度：

   • 无论你的决定如何，与公司的沟通和协商都是至关重要的。你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的立场和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制要求你担任组长，并且这种要求违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者对你的个人权益造成了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议你先尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够达成共识。如果协商无果，再考虑寻求法律帮助。

建议：

• 在面对这种情况时，建议你先冷静下来，仔细思考自己的职业规划和个人意愿。
• 然后，与公司进行坦诚的沟通，表达你的想法和顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的要求违反了相关规定或损害了你的个人权益，你可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。