针对你提出的“在亲戚那签订劳动合同但没有去工作”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

劳动合同的签订并不等同于实际工作的开始，如果你没有实际去工作，那么该劳动合同可能并未实际履行，但合同本身仍然具有法律效力。

具体分析

1. 合同效力：

   • 签订即生效：劳动合同一旦双方签字盖章，即视为成立并生效，无论你是否实际开始工作。
   • 未履行不影响效力：即使你未实际去工作，该劳动合同在法律上仍然有效，除非双方协商一致解除或依据法律规定解除。

2. 实际履行情况：

   • 无实际工作：由于你并未实际去工作，因此该劳动合同并未得到实际履行。这意味着，你无需承担因工作产生的义务，如完成工作任务、遵守公司规章制度等。
   • 可能产生的责任：尽管你未实际工作，但如果合同中有约定相关违约责任或赔偿责任，且你的未履行行为构成了违约，那么你可能需要承担相应的法律责任。

3. 后续处理建议：

   • 与亲戚沟通：首先，建议你与亲戚进行沟通，明确双方对于劳动合同的看法和后续打算。如果双方均同意解除劳动合同，可以协商一致后办理解除手续。
   • 考虑法律后果：在做出任何决定之前，建议你考虑可能产生的法律后果。如果你认为自己的权益受到了侵害，或者需要法律帮助来解决问题，可以向我咨询具体的法律建议。
   • 保留证据：无论后续如何处理，建议你保留好与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

总结

综上所述，虽然你与亲戚签订了劳动合同但并未实际去工作，但该合同仍然具有法律效力。建议你与亲戚进行沟通，明确双方意图，并考虑可能产生的法律后果。如有需要，我会为你提供进一步的法律帮助和咨询。