针对你提出的“签订劳动合同后没有实际到单位工作”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：签订劳动合同后未实际到单位工作，是否需要解除合同或承担法律责任，需根据具体情况来判断。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位双方协商一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、原因等事项，以避免后续纠纷。
劳动者擅自未到岗：
- 若劳动者未与用人单位协商，擅自不去上班且未作合理说明，用人单位有权以旷工等为由，依据公司规章制度解除劳动合同，并履行相应的通知等程序。
- 在这种情况下，劳动者可能会失去工作，并可能影响个人职业声誉和信用记录。
因客观原因无法到岗：
- 如果劳动者因不可抗力等客观原因（如疾病、交通延误等）无法按时到岗，应及时与用人单位沟通说明情况，并提供相关证明。
- 用人单位应核实情况，给予一定宽限期，双方可协商重新确定到岗时间，继续履行合同。
用人单位无正当理由阻止劳动者上班：
- 若用人单位无正当理由阻止劳动者上班，劳动者可通过书面通知等方式表明其已做好上班准备。
- 若用人单位仍不让上班，可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 无论哪种情况，劳动者和用人单位都应尽量通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果双方无法协商一致，建议咨询专业律师（如我）来进一步了解法律权益和可能的法律后果。
- 劳动者应珍惜自己的职业声誉和信用记录，避免无故旷工或违反劳动合同的行为。
- 用人单位也应遵守法律法规，合理处理劳动者的到岗问题，避免违法解除劳动合同。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。