企业明知单方调岗降薪违法却仍对员工实行，甚至故意孤立打压员工，这种行为背后可能有多重原因，以下从不同角度进行分析：

1. 企业法律意识淡薄或存在侥幸心理：

   • 尽管企业可能知晓单方调岗降薪是违法的，但出于降低成本、调整人员结构等目的，仍选择冒险行事。企业可能认为员工不会或不敢轻易采取法律手段维权，或者认为即使员工维权，企业也能通过其他方式（如拖延、和解等）降低损失。
   • 法律后果：企业若因此被员工提起劳动仲裁或诉讼，将面临支付违法调岗降薪期间的工资差额、赔偿金等法律责任，同时可能影响企业的声誉和信誉。

2. 企业内部管理问题：

   • 企业可能存在管理混乱、决策不透明等问题，导致调岗降薪等决策缺乏合理性和合法性依据。此外，企业内部可能存在派系斗争、利益冲突等，导致某些员工成为牺牲品。
   • 法律建议：对于员工而言，若遭遇此类情况，应首先收集相关证据（如调岗通知、降薪通知、工作记录等），以证明企业的违法行为。同时，可以尝试与企业沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 企业试图通过不正当手段迫使员工离职：

   • 企业可能出于避免支付经济补偿金等目的，试图通过调岗降薪、孤立打压等不正当手段迫使员工主动离职。这种行为不仅违法，而且极不道德。
   • 法律后果：若企业因此被员工提起劳动仲裁或诉讼，除了需支付违法调岗降薪期间的工资差额、赔偿金外，还可能因违法解除劳动合同而需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

4. 企业面临经营困境或转型压力：

   • 在某些情况下，企业可能因经营不善、市场变化等原因面临困境，或正在进行转型调整。为了降低成本、优化人员结构，企业可能选择采取一些激进措施，包括单方调岗降薪等。然而，这种做法往往忽视了员工的合法权益和企业的社会责任。
   • 法律建议：对于员工而言，若企业因经营困境或转型压力而采取调岗降薪等措施，应首先了解企业的真实情况和意图。若企业确实存在违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益。同时，也可以关注企业的动态和政策变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 保持冷静，收集证据：在遭遇企业单方调岗降薪或孤立打压时，首先要保持冷静，不要轻易被情绪左右。同时，要积极收集相关证据，以证明企业的违法行为。
• 尝试沟通协商：在收集到足够证据后，可以尝试与企业进行沟通协商，寻求合理解决方案。在协商过程中，要保持理性、客观的态度，明确表达自己的诉求和底线。
• 寻求法律援助：若协商无果或企业态度强硬，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和维权方案。

总之，企业明知单方调岗降薪违法却仍对员工实行，甚至故意孤立打压员工，这种行为是违法的且极不道德。作为员工，应坚决维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。