针对您提出的问题“工作未交接就出来吃饭然后不回去了怎么办”，这主要涉及到工作交接的义务以及可能产生的法律后果，以下是我的详细分析：

1. 工作交接的义务：

   • 在劳动关系中，员工有义务按照公司的规定和流程完成工作交接。这包括但不限于将工作资料、工具、设备等归还给公司，以及向接替工作的同事或上级进行必要的工作说明和指导。
   • 如果员工未完成工作交接就擅自离开，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。

2. 可能产生的法律后果：

   • 公司纪律处分：公司有权根据内部规章制度对未完成工作交接的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 经济损失赔偿：如果员工的擅自离开给公司造成了经济损失，如因未交接工作导致项目延误、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 劳动关系解除：在严重情况下，如果员工的擅自离开行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，公司有权解除与员工的劳动关系，并且可能不支付经济补偿。

3. 针对您当前情况的具体建议：

   • 立即返回并完成交接：如果您已经意识到自己的行为不当，最明智的做法是立即返回公司，与接替工作的同事或上级进行工作交接，以减轻可能产生的法律后果。
   • 与公司沟通：如果您因特殊原因无法立即返回，建议尽快与公司沟通，说明情况并协商解决方案。例如，可以约定一个合适的时间进行远程交接或委托他人代为交接。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可能在未来处理劳动争议时起到关键作用。

4. 预防措施：

   • 了解公司规章制度：作为员工，应该充分了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的各项条款，以避免因不了解规定而产生的法律风险。
   • 提前规划：如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，建议提前与公司沟通并规划好工作交接事宜，以确保工作的连续性和稳定性。

总结来说，工作未交接就擅自离开是不负责任的行为，可能给公司带来不必要的损失，并可能引发一系列的法律后果。因此，我建议您立即采取行动，与公司沟通并完成工作交接，以避免不必要的麻烦和损失。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。