结论：针对您提出的“没交接工作就把工作给抢走了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和职场行为规范的问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 工作交接的义务：在劳动关系中，员工离职或岗位变动时，通常有义务进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果未进行交接，可能会给原单位带来损失。但“抢走工作”这一行为，如果指的是未经合法程序或协商，擅自接管他人工作，则可能涉及侵犯他人劳动权益的问题。
   • 劳动权益的维护：如果您认为自己的工作被非法抢走，首先可以尝试与单位或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和权益。如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

2. 从职场行为规范的角度：

   • 职场道德：在职场中，尊重他人的劳动成果和权益是基本的道德准则。未经允许擅自接管他人工作，不仅可能违反单位的规定，也可能损害同事间的信任和合作关系。
   • 单位规章制度：大多数单位都有关于工作交接和岗位变动的规章制度。如果“抢走工作”的行为违反了这些规定，单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从法律救济的角度：

   • 劳动争议解决：如果与单位在“抢走工作”的问题上产生争议，且无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备相关证据，如工作记录、交接单、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 法律责任：如果“抢走工作”的行为被认定为违法或违规，相关责任人可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。

建议：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 积极沟通：尝试与单位或相关负责人进行积极沟通，表达自己的诉求和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果问题无法通过沟通解决，且您认为自己的权益受到了严重侵害，不妨向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，请务必保留好相关证据，如工作记录、交接单、沟通记录等。
• 在处理过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。