面对被迫交接工作被为难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与交接要求：

   • 首先，你需要明确自己在劳动合同中的权益，包括工作内容、交接流程等。如果劳动合同或公司规章制度中有明确的交接规定，你应按照这些规定来执行。
   • 若交接过程中遇到不合理的要求或被故意为难，你可以要求对方明确说明理由，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你在交接过程中遇到的困难和问题，寻求他们的理解和支持。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。同时，提出合理的解决方案，如延长交接时间、提供必要的协助等。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括强迫劳动、未按照规定进行工作交接等。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解相关法律程序和可能的结果。同时，准备好相关证据和材料，以支持你的主张。

5. 注意保护个人隐私和信息安全：

   • 在整个过程中，你需要注意保护自己的个人隐私和信息安全。避免将敏感信息泄露给不相关的人员或机构，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果公司确实存在强迫劳动、未按照规定进行工作交接等违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 同时，你也需要注意自己的行为是否合法合规。在维权过程中，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来法律风险。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议你继续履行自己的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。避免因为交接问题而影响公司的正常运营和你的职业声誉。
• 如果问题得到解决，建议你与公司签订书面协议，明确交接完成的时间和双方的责任义务，以避免后续纠纷的发生。

面对被迫交接工作被为难的情况，你需要保持冷静和理性，明确自己的权益和要求，通过与公司沟通协商、寻求劳动监察部门的帮助、考虑劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。