针对你提出的问题，关于公司刁难员工在交接工作上的情况，以下是我的详细解答：

首先，公司刁难员工在交接工作上是不合法的，且可能构成对员工的权益侵害。在劳动关系中，员工有权利得到公平、合理的对待，包括在离职或岗位变动时的交接工作过程中。

员工应对策略

1. 明确交接内容：

   • 与公司明确交接的具体内容、要求和期限，确保双方对交接工作有清晰的认识。
   • 如果公司提出不合理或刁难的要求，可以书面形式（如邮件）提出异议，并保留相关证据。

2. 积极沟通协商：

   • 尝试与公司相关部门或领导进行积极沟通，解释交接工作中遇到的困难和问题，寻求合理的解决方案。
   • 可以提出具体的建议或方案，以促进交接工作的顺利进行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持刁难或拒绝合理沟通，员工可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，保留好所有与交接工作相关的证据，如邮件、聊天记录、交接文件等，以便在需要时提供证明。

4. 维护自身权益：

   • 在交接工作过程中，员工应时刻关注自身权益的保护，避免被公司利用或侵害。
   • 如果发现公司存在违法行为或侵害员工权益的情况，应及时向相关部门举报或投诉。

法律后果与责任

• 如果公司刁难员工在交接工作上构成对员工的权益侵害，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
• 同时，公司也可能面临劳动仲裁机构或法院的裁决，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿费用。

综上所述，面对公司刁难员工在交接工作上的情况，员工应明确自身权益，积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。