针对公司员工报餐了又不去吃饭的情况，这主要涉及到公司内部管理以及可能的员工福利或劳动纪律问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 规章制度：公司可以制定明确的报餐和用餐管理制度，规定员工报餐后应按时用餐，如有特殊情况需提前取消报餐或说明原因。这样既能规范员工行为，也能减少食物浪费。
   • 执行与监督：公司可以设立相应的监督机制，如由行政部门或人力资源部门负责监督报餐和用餐情况，对违规行为进行记录和提醒。

2. 员工福利角度：

   • 福利性质：如果公司提供报餐服务是作为员工福利的一部分，那么员工无故报餐后不去用餐，可能被视为对福利的浪费。公司可以与员工进行沟通，强调福利的珍贵性，并鼓励员工珍惜。
   • 改进措施：公司也可以考虑对报餐制度进行改进，比如提供更灵活的报餐和取消报餐的时间窗口，或者根据员工的实际用餐情况调整报餐数量，以减少浪费。

3. 劳动纪律角度：

   • 纪律规定：如果员工频繁报餐后不去用餐，且无正当理由，这可能被视为违反公司劳动纪律的行为。公司可以在规章制度中明确此类行为的处理方式，如警告、罚款或扣除相应福利等。
   • 沟通与教育：在采取纪律处分前，公司应先与员工进行沟通，了解其不去用餐的具体原因，并进行教育引导，帮助员工认识到其行为的不当之处。

4. 法律角度：

   • 合同约定：如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了报餐和用餐的相关条款，员工违反这些条款可能构成违约行为。公司可以根据合同约定采取相应的法律措施。
   • 劳动法规定：在处理此类问题时，公司应确保不违反劳动法的相关规定，如不得侵犯员工的合法权益，不得随意解除劳动合同等。

针对具体情况的处理建议：

• 如果员工偶尔报餐后不去用餐，且原因合理（如突发情况、身体不适等），公司可以给予理解和宽容，不必过于苛责。
• 如果员工频繁报餐后不去用餐，且无正当理由，公司应先与员工进行沟通，了解原因并进行教育引导。如果员工仍然不改，公司可以根据规章制度采取相应的纪律处分措施。
• 在处理此类问题时，公司应注重方式方法，避免与员工产生不必要的冲突和矛盾。同时，公司也应不断完善内部管理制度，提高管理水平和效率。

最后，每个公司的情况和具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，公司应根据自身情况和相关法律法规制定合适的处理方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。