关于劳务派遣工因工厂经营被放假超过多少时间算违法的问题，这并非由一个固定的时间界限来直接判定违法，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与放假安排：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点以及休息休假等条款，那么用人单位应当按照合同约定来安排劳动者的工作和休假。
   • 如果工厂因经营原因需要放假，且这种放假并非劳动者原因造成，那么工厂应当与劳动者协商一致，并尽可能提前通知劳动者。放假期间，工厂应当按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者一定的生活费或工资报酬。若未经协商一致，且未支付相应报酬，长时间放假可能构成违法。

2. 放假时间的合理性：

   • 放假时间的合理性取决于多种因素，包括工厂的经营状况、劳动者的岗位性质、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定等。
   • 如果放假时间过长，且没有合理的解释和补偿措施，可能构成对劳动者权益的侵害。例如，如果工厂因经营困难而长期放假，但未提供任何生活费或工资报酬，且未与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付、劳动合同变更和解除等规定。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果劳动者认为工厂的放假安排违法，可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定或劳动合同约定支付报酬或提供其他补偿措施。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据事实情况和相关法律法规来判定工厂的行为是否违法，并作出相应的裁决或处理。

建议：

• 作为劳务派遣工，在面对工厂因经营原因而放假的情况时，应当首先了解自己的劳动合同内容以及当地劳动法律法规的规定。
• 如果认为工厂的放假安排不合理或违法，应当及时与工厂进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、放假通知、工资单等）。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工因工厂经营被放假是否违法，并非单纯由放假时间的长短来决定，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。