您好，关于您提出的“劳务派遣工作最多一星期上48小时是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工的工作时间与常规员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》的严格规范。在标准工时制度下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为40小时，但具体应依据当地法规或劳动合同的约定来确定）的工时制度。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息1日。

接下来，我们针对您提出的问题进行具体分析。如果劳务派遣员工一周工作48小时，这明显超过了标准工时制度下的平均每周工作时间限制（无论是44小时还是40小时）。除非存在特殊情况，如因生产经营需要延长工作时间，但这也需要经过与工会和劳动者的协商，并且有严格的加班限制，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

在您所描述的情况下，如果一周工作48小时，且没有合理的加班协商和限制，那么这很可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。此外，即使存在特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些也需要经过劳动行政部门的审批，并且用人单位需要确保合规运营，不能随意延长工作时间。

因此，我的结论是：在标准工时制度下，劳务派遣员工一周工作48小时很可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。用人单位应切实保障劳务派遣员工的合法权益，确保其工作时间合理、休息充足。如果用人单位存在违法行为，劳务派遣员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。