针对您提出的“免交社保人员发钱是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法律义务和权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务。这一义务是强制性的，不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，如果公司提出免交社保并给员工发钱作为补偿，这种做法是违法的。
接下来，我们分析这种做法可能带来的后果：
对员工的影响：
- 短期影响：一旦发生工伤或者失业，员工将不能享受工伤或失业保险待遇，基本生活可能缺乏保障。
- 长期影响：退休时，如果未达到最低缴费年限，将无法领取养老金；即使达到最低缴费年限，由于缴费基数低，领取的养老金也会相对较少，影响退休生活。
对公司的风险：
- 公司可能面临法律处罚，包括罚款、补缴社保费及滞纳金等。
- 公司的声誉和信誉可能受损，影响员工对公司的信任和忠诚度。
此外，我还想提醒您一些关于社保的常见误区和正确做法：
- 误区一：公司按最低缴费基数给员工缴社保，然后给一点补贴。这种做法也是违法的，因为缴费基数应为员工本人上年度月平均工资或起薪当月工资，不能随意降低。
- 误区二：领失业金会影响养老金。实际上，领失业金不会影响养老金的计发，养老金只与“缴费基数”和“缴费年限”有关。
- 正确做法：员工应坚持要求公司依法缴纳社保，保障自己的合法权益。如果公司拒绝或拖延缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，免交社保人员发钱是不合法的，这种做法既损害了员工的合法权益，也给公司带来了潜在的法律风险。因此，我建议您坚决拒绝这种做法，并坚持要求公司依法缴纳社保。如果您在社保方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。