结论前置：

1. 仲裁员是否回避，一般由仲裁委员会主任决定。
2. 当仲裁委员会主任担任仲裁员时，其回避由仲裁委员会集体决定。

详细分析：

在劳动仲裁或任何仲裁程序中，仲裁员的回避是一个重要的制度设计，旨在确保仲裁的公正性和客观性。根据《中华人民共和国仲裁法》第三十六条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 一般情形下的回避决定：

   • 在大多数情况下，如果当事人认为仲裁员存在可能影响公正裁决的情形（如与案件有利害关系、是当事人或代理人的近亲属等），他们有权向仲裁委员会提出回避申请。
   • 仲裁委员会在收到回避申请后，会由仲裁委员会主任对申请进行审查，并根据申请理由和实际情况作出是否回避的决定。

2. 特殊情形下的回避决定：

   • 当仲裁委员会主任本人担任仲裁员时，情况就变得特殊了。因为主任作为仲裁员，其个人利益可能与案件的裁决结果产生关联，从而影响其公正性。
   • 为了避免这种潜在的利益冲突，法律规定在这种情况下，仲裁委员会主任的回避问题不能由其自己决定，而是由仲裁委员会集体讨论并作出决定。

法律背景与建议：

• 法律背景：仲裁员的回避制度是仲裁程序公正性的重要保障。通过明确回避决定的主体和程序，可以确保仲裁员在裁决案件时不受任何不当影响，从而维护仲裁的权威性和公信力。
• 建议：如果你在劳动仲裁过程中认为仲裁员存在需要回避的情形，应及时向仲裁委员会提出回避申请，并说明理由。同时，你也可以关注回避决定的作出过程，确保你的合法权益得到保障。如果仲裁委员会主任担任仲裁员且你认为其需要回避，同样可以提出申请，并由仲裁委员会集体作出决定。

可能的法律后果：

• 如果仲裁员应当回避而未回避，或者回避决定作出不当，可能会影响仲裁裁决的公正性和合法性。在这种情况下，当事人有权在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院申请撤销裁决。
• 因此，仲裁委员会和仲裁员在处理回避申请时应当严格遵守法律规定，确保仲裁程序的公正性和合法性。

如果你有任何关于劳动仲裁或仲裁员回避的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。