结论：保姆解聘后声称有病找雇主是否合理，需根据具体情况来判断，包括双方签订的合同内容、保姆的病情与工作是否有关联、以及解聘的原因等。以下是从不同角度进行的分析：
合同内容：
- 如果保姆与雇主签订的劳动合同或服务协议中明确规定了，在解聘后因工作原因导致的疾病或伤害，雇主需承担相应责任，那么保姆在解聘后因工作原因患病，找雇主是合理的。
- 若合同中未明确规定此类责任，或者保姆的疾病与工作无直接关联，那么保姆在解聘后找雇主可能缺乏合同依据。
病情与工作的关联性：
- 如果保姆的疾病是由于工作原因导致的，如长期从事重体力劳动导致的腰肌劳损等，且这种关联性能够得到医疗机构的证明，那么保姆在解聘后找雇主要求承担相应责任是合理的。
- 如果保姆的疾病与工作无直接关联，如自身患有慢性疾病或遗传性疾病等，那么保姆在解聘后找雇主可能缺乏法律依据。
解聘原因：
- 如果保姆是因为自身原因（如违反合同规定、工作表现不佳等）被解聘，且其疾病与工作无直接关联，那么保姆在解聘后找雇主可能不太合理。
- 如果保姆是因为雇主的原因（如雇主违约、工作环境恶劣等）被解聘，且其疾病与工作有一定关联，那么保姆在解聘后找雇主要求承担相应责任可能是合理的。
法律建议：
- 对于保姆而言，如果认为自己因工作原因患病且雇主应承担责任，建议首先收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），然后与雇主进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于雇主而言，如果保姆在解聘后声称有病并要求承担责任，建议首先核实保姆的病情与工作是否有关联，以及合同中是否有相关规定。如果认为保姆的要求不合理，可以拒绝承担责任，并建议保姆通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果保姆能够证明其疾病与工作有关联且雇主应承担责任，那么雇主可能需要支付医疗费用、赔偿金等。
- 如果雇主能够证明保姆的疾病与工作无关联或保姆的要求不合理，那么雇主可能无需承担任何责任。
总之，保姆解聘后声称有病找雇主是否合理，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。