结论前置：在一般情况下，保姆做了几年家政后查出重病，雇主通常不需要负责。但具体是否需负责，还需根据保姆所患疾病与工作之间的因果关系、雇主是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：无直接因果关系，雇主无需负责

在侵权损害赔偿领域，通常遵循“无过错，无责任”以及“因果关系”原则。这意味着，如果保姆所患的重病并非由雇主的行为或工作环境直接导致，且雇主在保姆工作期间没有过错行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），那么雇主通常不需要对保姆的重病负责。

二、特殊情况：存在因果关系或雇主过错，雇主可能需负责

1. 疾病与工作存在因果关系：

   • 如果保姆所患的重病与其从事的家政工作有直接的因果关系，例如因长期接触某种有害物质或从事高强度体力劳动而导致的职业病，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，保姆需要提供充分的证据证明其疾病与工作之间的因果关系，如医学鉴定报告、工作记录等。

2. 雇主存在过错：

   • 如果雇主在保姆工作期间存在过错行为，如未提供必要的安全防护措施、未进行定期的健康检查、未及时处理工作环境中的安全隐患等，且这些过错行为与保姆的重病之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇主过错行为的认定需要依据相关法律法规和行业标准进行判断。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果保姆认为其重病与工作有关或雇主存在过错，应首先收集相关证据，如医学鉴定报告、工作记录、工作环境照片或视频等。

2. 协商与调解：

   • 在收集到充分证据后，保姆可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，保姆可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确疾病与工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错。因此，保姆在寻求赔偿前应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。同时，雇主也应加强工作场所的安全管理，定期为雇员进行健康检查，以降低潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。