结论前置：保姆患癌，雇主是否负责任需视具体情况而定，一般情况下雇主无需承担直接责任，但在特定情形下可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：雇主无需承担直接责任
在大多数情况下，保姆患癌属于个人健康问题，与雇主无直接关联。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵权责任的产生需要满足行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系，以及行为人主观上存在过错等条件。在保姆患癌的情况下，雇主通常并未实施任何侵权行为，保姆患癌也并非由雇主的行为导致，因此雇主无需承担直接责任。
二、特定情形：雇主可能需要承担一定责任
工作环境或条件导致患癌：
- 如果保姆的患癌与工作环境或条件存在直接关联，例如长期接触有毒有害物质、处于辐射环境等，且雇主未能提供安全的工作环境或条件，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种情况下，保姆可以依据相关法律法规，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若雇主因未提供安全工作环境导致保姆患癌，即存在过错，应承担相应责任。
雇主未履行法定或约定义务：
- 如果雇主与保姆之间存在劳动合同或雇佣合同，且合同中明确规定了雇主应承担的某些义务（如提供健康检查、保险等），而雇主未履行这些义务，导致保姆在患癌后无法得到及时救治或经济支持，那么雇主可能需要承担违约责任或补充赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若雇主未履行合同义务，应承担相应责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果保姆认为自己的患癌与工作环境或条件有关，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录、环境检测报告等，以便在需要时证明自己的主张。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于降低诉讼成本，维护双方的关系。
寻求法律援助：
- 如果协商或调解无果，保姆可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，保姆患癌雇主是否负责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，雇主无需承担直接责任；但在特定情形下，如工作环境或条件导致患癌、雇主未履行法定或约定义务等，雇主可能需要承担一定责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。