针对您的情况，私人老板因自身原因导致您从几千公里外赶来却未能干活，您有权要求老板赔偿因此产生的合理损失。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动关系或雇佣关系中，如果因雇主（即您所说的私人老板）的原因导致雇员（即您）未能按照约定提供劳务，且因此产生了实际损失，雇员有权要求雇主进行赔偿。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于合同违约责任的相关规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及此类具体情形，但根据违约责任的一般原则，雇主应当对其违约行为给雇员造成的损失承担赔偿责任。
二、可能涉及的损失类型及赔偿
交通费用：
- 您因赶赴工作地点而产生的交通费用（如机票、火车票、长途汽车票等）是直接的、合理的损失，有权要求老板赔偿。
住宿费用：
- 如果您在赶赴工作地点后因等待开工而产生了住宿费用，且该费用是合理的、必要的，您也有权要求老板赔偿。
误工费：
- 您因老板的原因未能干活，导致您失去了原本可以获得的劳动收入，这部分损失（即误工费）您同样有权要求老板赔偿。误工费的计算通常基于您原本的日工资或月工资标准，以及因误工而实际减少的收入天数或月数。
- 计算公式：误工费 = 日工资 × 误工天数（或月工资 × 误工月数，若按月计算）。
其他合理费用：
- 除了上述费用外，如果您还因老板的原因产生了其他合理费用（如因紧急情况产生的通讯费、因等待而产生的餐饮费等），且这些费用是必要的、合理的，您也有权要求老板赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求老板赔偿前，您应当收集并保存好所有与损失相关的证据，如交通票据、住宿发票、工资证明、误工证明等。这些证据将有助于您证明损失的存在和金额。
与老板协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和理由，并要求老板进行赔偿。如果老板同意赔偿，您可以与老板签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
寻求法律途径：
- 如果老板拒绝赔偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 如果您对法律程序或赔偿标准等不太了解，可以咨询专业律师（即我本人）以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，您有权要求私人老板赔偿因他原因导致您未能干活而产生的合理损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。