给私人干活受伤后老板不管，且没有老板的任何信息，你可以通过以下途径来有效维护自身合法权益：
紧急处理与证据收集
- 及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，确保身体健康，并保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些是后续索赔的重要依据。
- 证据收集：尽管没有老板的直接信息，但你可以尝试收集其他相关证据，如工作现场的照片、视频，目击证人的联系方式（如果可能的话），以及任何与工作相关的沟通记录（如短信、微信聊天记录等，即使这些记录中老板的信息不完整）。这些证据有助于证明你与老板之间存在工作关系以及受伤的事实。
法律关系与责任认定
- 确定关系类型：
- 劳动关系：如果私人老板有营业执照，且你们之间存在日常管理、规章制度遵守及定期工资发放等情况，则可能构成劳动关系。此时，你的受伤有可能被认定为工伤。但鉴于你没有老板的具体信息，这一步骤可能会比较困难，需要你通过其他途径（如询问共同工作的同事、查找工作记录等）来尽可能获取老板的信息。
- 劳务关系：如果老板无营业执照或你们之间为临时性、一次性服务，则更倾向于劳务关系。在这种情况下，赔偿责任将依据过错责任原则确定。
- 责任认定：
- 劳动关系下：若能确定为劳动关系，你需要在伤害发生之日起1年内（具体期限可能因地区而异，请咨询当地社保行政部门）向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。尽管没有老板的直接信息，但你可以尝试提供其他能证明劳动关系存在的证据。
- 劳务关系下：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错承担责任。你需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及你是否遵守了操作规范等。
协商解决与第三方调解
- 协商解决：尽管老板目前不管，但你可以尝试通过共同的朋友、同事或中间人等渠道与老板取得联系，并主动沟通，明确表达你的诉求，要求老板承担赔偿责任。如果协商成功，应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等。
- 第三方调解：
- 人民调解委员会：你可以向当地的人民调解委员会申请调解，他们可能会帮助你联系老板并促成双方达成和解。
- 劳动争议调解组织：如果你们之间的关系更倾向于劳动关系，你也可以向当地的劳动争议调解组织寻求帮助。
法律途径
- 劳动仲裁：如果你们之间的关系被认定为劳动关系，且协商、调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。尽管没有老板的直接信息，但仲裁委员会可能会要求你提供其他能证明劳动关系存在的证据，并可能通过其他途径（如公告送达等）来通知老板参与仲裁。
- 民事诉讼：无论你们之间的关系是劳动关系还是劳务关系，如果对仲裁结果不服或未达成和解，你都可以向人民法院提起民事诉讼。提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。在诉讼过程中，法院可能会要求你提供更多关于老板的信息或证据，如果确实无法提供，法院可能会根据现有证据进行判决或采取其他措施（如公告送达、缺席判决等）。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
在维权过程中，你需要保持冷静理智，明确自己的诉求，并尽可能保护好个人信息及隐私。同时，由于你没有老板的直接信息，维权过程可能会比较困难且漫长，但请不要放弃，通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。