结论：您因老板未按时开工而产生的往返费用及可能的其他损失，能否获得赔偿，主要取决于您与老板之间的约定以及老板是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与老板之间有明确的约定：

   • 情况说明：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了开工时间、地点以及因未按时开工导致的损失赔偿等条款，那么当老板未按照约定开工时，您有权依据这些条款要求老板赔偿您因此产生的往返费用及其他合理损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 若您与老板之间没有明确的约定：

   • 情况一：老板存在过错：
     • 分析：如果老板未按时开工是由于其自身原因（如管理不善、计划变更等）导致的，且您因此产生了往返费用等实际损失，那么您可以尝试与老板协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以提供相关证据（如车票、住宿费发票等）来证明您的损失。若协商无果，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷。
     • 建议：在协商或诉讼过程中，您可以强调老板的过错行为以及您因此遭受的实际损失，要求老板给予合理的赔偿。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 情况二：老板不存在过错或过错难以认定：
     • 分析：如果老板未按时开工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或双方均无法预见、无法避免的原因导致的，且老板能够证明其已尽到合理注意义务，那么您可能难以要求老板赔偿您因此产生的往返费用等损失。
     • 建议：在这种情况下，您可以尝试与老板协商分担部分损失或寻求其他解决方案（如调整工作时间、地点等）。若协商无果，且您认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保留好相关证据（如劳动合同、车票、住宿费发票、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

后续行动：

• 您可以先与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。