结论：员工耽误几天工回来后被老板解雇，老板是否需要赔偿工资，这取决于耽误工作的原因、公司的规章制度以及解雇的合法性等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、耽误工作的原因
合理事由：
- 如果员工因合理事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）耽误工作，且及时通知了公司并提供了相应证明，那么公司通常不能因此解雇员工，且应支付员工实际工作期间的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且因特殊原因需要暂时离开工作岗位的，应得到公司的理解和支持。
无正当理由：
- 如果员工无正当理由耽误工作，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司有权根据公司规章制度进行处理，包括解雇员工。
- 工资支付：在此情况下，公司通常只需支付员工实际工作期间的工资，对于耽误的工作时间，公司有权不支付工资。但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。
二、公司的规章制度
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了员工耽误工作的处理方式和工资支付标准，那么公司应按照规章制度执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
规章制度执行：
- 即使规章制度中有相关规定，公司在执行时也应遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用解雇权。如果公司解雇员工的行为被认定为违法解雇，那么公司可能需要支付赔偿金。
三、解雇的合法性
合法解雇：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定而解雇员工，且解雇程序合法，那么公司通常只需支付员工实际工作期间的工资，无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。
违法解雇：
- 如果公司解雇员工的行为被认定为违法解雇（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），那么公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则为经济补偿的二倍，即\(赔偿金=2\times经济补偿\)。
建议
员工角度：
- 如果员工认为公司解雇自己的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司角度：
- 公司在解雇员工前应仔细审查相关规章制度和劳动合同约定，确保解雇行为合法合规；同时，应妥善保存相关证据材料，以备不时之需。
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