单位解散解体时，员工是否有权获得双倍赔偿，这主要取决于单位解散解体的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形，不能一概而论说合法或不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法解散解体与经济补偿
合法解散解体情形：
- 如果单位因经营不善、市场变化等原因，经过合法程序（如股东会决议、破产清算等）解散解体，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的规定，那么单位应当向员工支付经济补偿金，而非双倍赔偿。
- 经济补偿金的支付标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……
二、非法解散解体与赔偿
非法解散解体情形：
- 如果单位未经合法程序，擅自解散解体，或者解散解体的过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未通知员工等），那么员工可能有权要求单位支付双倍赔偿，但这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认和实现。
- 需要注意的是，双倍赔偿通常与违法解除劳动合同相关，如单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。但在单位解散解体的情境下，直接要求双倍赔偿可能并不直接适用，除非能证明单位存在违法解散解体的行为。
法律建议：
- 在面对单位解散解体的情况时，员工应首先了解单位解散解体的原因和程序是否合法。
- 如果认为单位存在违法行为，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解散解体的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，单位解散解体时，员工是否有权获得双倍赔偿取决于单位解散解体的原因和程序是否合法。在合法解散解体的情况下，员工通常只能获得经济补偿金；而在非法解散解体的情况下，员工可能有权要求单位支付双倍赔偿，但这需要通过法律途径来确认和实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。