单位解体时，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：

一. 经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况的考虑

1. 月工资上限

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 代通知金

如果单位在解散前未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，则需要另外支付一个月的薪水作为代通知金。

三. 协商与额外补偿

• 单位可以与员工协商解除劳动合同，并协商确定经济补偿的金额。在双方真实意愿下签署的“协商终止协议”是有效的。
• 对于特殊情况下的员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位解散时还应按规定一次性支付相关的生活费、产假工资、生育费用等。

案例说明：

• 案例一：张某在某公司工作了五年零八个月，公司因经营不善决定解散。根据法律规定，张某应获得六个月工资的经济补偿（因六个月以上不满一年按一年计算，故张某的工作年限按六年计算）。
• 案例二：李某的月工资为25000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为15000元）。因此，李某的经济补偿金将按每月15000元的标准支付，且支付年限不超过十二年。

我的观点：

单位在解体时，应严格按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。