部门解散公司赔偿员工百分之三十，这一做法是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

如果公司部门解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。此时，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿并非固定为百分之三十，而是根据工作年限和月工资来计算。但如果公司在解散部门时，与员工协商一致，且员工同意接受百分之三十的赔偿作为经济补偿，且该赔偿不低于法定标准（即按照工作年限计算的经济补偿），那么这种做法是合法的。

二、不合法情形

1. 未协商或协商不一致且未支付法定经济补偿：如果公司部门解散后，未与员工就变更劳动合同内容进行协商，或者协商不一致但未按照法定标准支付经济补偿，而是直接支付百分之三十的赔偿，那么这种做法是不合法的。员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 赔偿低于法定标准：即使公司与员工协商一致支付百分之三十的赔偿，但如果该赔偿低于按照工作年限计算的法定经济补偿标准，那么这种做法也是不合法的。员工同样有权要求公司补足差额部分。

三、特殊情况

如果公司部门解散是由于公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等情形导致的，那么公司应当依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。此时的经济补偿标准同样不是固定为百分之三十，而是根据工作年限和月工资来计算。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到部门解散且公司提出赔偿的情况，应首先了解自己的权益和法定经济补偿标准，然后与公司进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，在解散部门时，应遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，并按照法定标准支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

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