公司走注销流程时，向员工支付一倍赔偿（通常指经济补偿）是合法的，但具体补偿标准需依据法律规定和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一倍赔偿”若指的是按照上述标准计算的经济补偿，那么它是合法的。
二、具体补偿情况分析
正常注销情况下的经济补偿：
- 如果公司按照法定程序进行注销，并且决定提前解散导致劳动合同终止，那么公司应当按照上述经济补偿标准向员工支付补偿。这种情况下，支付一倍（或按工作年限计算的具体倍数）的经济补偿是合法的。
未依法支付经济补偿的后果：
- 如果公司注销时未依法向员工支付经济补偿，员工有权通过合法途径维权。他们可以先与公司协商，要求其支付补偿；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的补偿问题
恶意注销或逃避债务：
- 如果公司注销存在恶意逃避债务的情形，那么相关责任人可能需要承担更重的法律责任。这种情况下，员工不仅有权要求经济补偿，还可能通过诉讼追究相关责任人的责任。
股东责任：
- 公司注销后，股东通常承担清算责任、出资责任和承诺责任。如果股东未依法履行清算义务或存在未足额出资等情况，可能需要对公司债务承担补充赔偿责任。但这并不直接影响员工经济补偿的合法性，只是说明了在特定情况下股东可能需要承担的额外责任。
四、建议与行动指南
了解自身权益：
- 员工应了解自己在公司注销情况下的合法权益，包括经济补偿的标准和计算方式。
积极维权：
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类法律问题时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，公司走注销流程时向员工支付一倍赔偿（经济补偿）在符合法律规定的情况下是合法的。但具体补偿标准需依据法律规定和实际情况来确定，员工应了解自身权益并在必要时积极维权。