核心前提：用户咨询的是在劳动法框架下，当原本由三个人承担的工作量被压缩至两个人完成时，劳动者应如何获得赔偿的问题。这通常涉及到用人单位是否违反了劳动法关于工作时间、劳动强度或劳动报酬的相关规定。
针对此问题，以下是我的详细分析：
若用人单位未与劳动者协商一致，单方面增加工作量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容等。若用人单位未经协商，单方面要求两个人承担三个人的工作量，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位与劳动者协商一致，但未调整劳动报酬：
- 如果用人单位与劳动者就增加工作量达成了协商一致，但未相应调整劳动报酬，这可能违反了劳动法中关于同工同酬的原则。劳动者有权要求用人单位按照增加的工作量相应调整劳动报酬。
- 若用人单位拒绝调整，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因增加工作量而应得的额外报酬。
若用人单位的行为导致劳动者健康受损：
- 如果因为两个人承担三个人的工作量，导致劳动者长时间超负荷工作，进而对劳动者的身体健康造成损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费等因健康受损而产生的直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
建议行动：
- 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：在劳动法框架下，当三个人承担的工作量被压缩至两个人完成时，劳动者应根据具体情况判断用人单位的行为是否违法，并据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。