结论：单位的说法是不正确的。试用期入职一天，单位也应当支付相应的劳动报酬，且支付劳动报酬并不以签订劳动合同为前提条件。
分析如下：
劳动报酬的支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，与是否签订劳动合同无关。
试用期的规定：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同的签订与劳动报酬支付的关系：
- 签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律形式，但它并不是支付劳动报酬的前提条件。即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
- 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付劳动报酬，这是违法的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求其支付您应得的劳动报酬。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您在入职时尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要承担赔偿劳动者因此遭受的损失等法律责任。
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