结论：您在试用期三天通过后，第五天被无故辞退，是有权要求赔偿的。

分析如下：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法（如无故辞退），则构成违法解除劳动合同。

2. 您的具体情况：

   • 您已通过试用期三天的考核，表明您在试用期内表现符合用人单位的要求。
   • 第五天被无故辞退，即用人单位未提供合法理由解除劳动合同，这构成违法解除。

3. 赔偿请求的依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作时间较短，可能按半个月工资的标准计算经济补偿，但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、试用期考核记录、辞退通知等证据，以证明您的劳动关系及被违法辞退的事实。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，并准备与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。