在医疗纠纷未定性的情况下，因该纠纷被刷下医院编制，这一做法的合理性需分情况讨论：

1. 若招聘单位明确将“无医疗纠纷或医疗纠纷已妥善解决”作为招聘条件：

   • 法律背景：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规，招聘单位有权根据岗位需求设定合理的招聘条件。这些条件通常包括学历、专业、工作经验、职业道德等方面，以确保招聘到的人员能够胜任岗位工作，并维护单位的声誉和形象。
   • 合理性分析：如果招聘单位在招聘公告中明确将“无医疗纠纷或医疗纠纷已妥善解决”作为报考条件之一，那么在医疗纠纷未定性的情况下，考生因该纠纷被刷下编制，可以视为未满足招聘条件，因此这一做法在法律上是合理的。但前提是招聘单位必须事先明确这一条件，并在招聘过程中严格执行。
   • 建议：对于考生而言，如果认为招聘单位的这一条件不合理或存在歧视性，可以通过合法途径提出异议或申诉。同时，考生也应积极解决医疗纠纷，以符合招聘条件。

2. 若招聘单位未明确将医疗纠纷作为招聘条件，或医疗纠纷与考生能力、素质无直接关联：

   • 法律背景：在招聘过程中，招聘单位应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置与岗位需求无关的招聘条件，也不得因考生与岗位需求无关的个人情况而歧视或排斥考生。
   • 合理性分析：如果招聘单位未明确将医疗纠纷作为招聘条件，或者医疗纠纷与考生的专业能力、道德素质等无直接关联，那么因医疗纠纷未定性而刷下考生编制的做法可能缺乏合理性。这种做法可能构成对考生的不公平对待，甚至可能侵犯考生的合法权益。
   • 建议：对于考生而言，如果认为招聘单位的这一做法不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径提出异议或申诉，如向招聘单位上级主管部门反映情况、申请行政复议或提起行政诉讼等。同时，考生也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

额外法律视角：

• 医疗纠纷的定性：医疗纠纷的定性通常需要经过专业的医疗事故鉴定或司法鉴定程序。在鉴定结果出来之前，任何对考生能力的评价或招聘决定的做出都应谨慎对待，避免因信息不全或误解而导致不公平的结果。
• 招聘程序的公正性：招聘单位应确保招聘程序的公正性和透明度，包括招聘条件的设定、招聘过程的实施以及招聘结果的公布等。这有助于维护考生的合法权益，也有助于提升招聘单位的公信力和形象。

总结与建议：

• 在医疗纠纷未定性的情况下，因该纠纷被刷下医院编制的合理性需根据招聘单位是否明确将医疗纠纷作为招聘条件以及医疗纠纷与考生能力、素质的关联性来判断。
• 如果认为招聘单位的做法不合理或侵犯了自己的权益，考生应通过合法途径提出异议或申诉，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
• 招聘单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘程序的公正性和透明度，以维护考生的合法权益和提升自身的公信力。

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