核心前提：幼儿园编内老师未上课，由编外人员替代，探讨编内人员可能面临的处罚，需结合具体法律法规、单位规章制度及事件具体情况分析。

1. 若编内老师未经批准擅自离岗：

   • 违反单位规章制度：幼儿园通常有明确的教师职责和考勤制度，擅自离岗属于违反规定。
   • 可能处罚：根据制度严重程度，可能面临警告、记过、降薪、解聘等处罚。若造成严重后果（如幼儿安全事件），还可能承担法律责任。

2. 若编内老师因合理原因离岗且已报备：

   • 合规性：若因病假、事假等合理原因，并已按单位流程报备，通常不视为违规。
   • 工作量计算：离岗期间工作量可能不计入，但需确保编外人员替代上课符合教育质量和安全要求。
   • 可能情况：若单位因编内老师离岗而额外安排工作或调整岗位，需按新安排执行，但不应因此受罚。

3. 若编内老师离岗导致教育质量或安全问题：

   • 法律责任：若离岗导致幼儿受伤、教育质量下降等严重后果，编内老师可能承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 单位责任：幼儿园若未尽到管理职责，也可能承担相应责任。

建议：

• 编内老师：应严格遵守单位规章制度，如需离岗，应提前报备并安排好替代人员，确保教育质量和幼儿安全。
• 幼儿园：应完善教师管理制度，明确离岗流程和替代安排，加强监督，确保教育质量和幼儿安全。

如有具体法律问题或需进一步分析，可直接向我咨询。