针对您提出的“辞干了很多年的老员工要不要赔钱”的问题，这主要取决于公司辞退员工的理由和程序是否合法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等法定情形而辞退员工，且程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则公司通常不需要支付赔偿金。但需注意，这些情形都有严格的法律定义和举证要求，公司不能随意主张。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未听取员工意见、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）× 2（违法解除的双倍赔偿）
   • 示例：假设员工在公司工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司违法辞退时应支付的赔偿金为：10年 × 1万元/年 × 2 = 20万元。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工同意离职，则公司通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的部分计算标准相同，但不需要支付双倍赔偿金。

法律建议：

• 如果您作为老员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法或违反劳动合同约定，建议您首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如精神损害赔偿等，但需根据具体情况判断）。
• 如果您因公司违法辞退而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），您也可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

总结：辞退老员工是否需要赔钱，主要取决于公司辞退的理由和程序是否合法。如果公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金；如果协商一致解除劳动合同，则需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。