公司的老员工让你赔钱，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于赔钱的要求是否有合理依据。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 赔偿要求的合法性：

   • 如果老员工要求你赔钱是基于你们之间存在的某种法律关系，比如你损坏了老员工的财物、违反了公司规定导致损失等，并且这种赔偿要求符合相关法律法规的规定，那么这种要求就是合法的。
   • 如果老员工没有合理依据，仅仅因为个人情绪或其他原因要求你赔钱，那么这种要求就是不合法的。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于赔偿的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些情况下员工需要承担赔偿责任，并且这些规定不违反法律法规，那么公司或老员工依据这些规定要求你赔钱就是合法的。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违反法律法规，那么老员工要求你赔钱就没有法律依据。

3. 处理建议：

   • 面对老员工的赔偿要求，你首先应该保持冷静，明确赔偿的具体原因和依据。
   • 如果认为赔偿要求不合理或没有法律依据，你可以与公司管理层沟通，寻求帮助和解决方案。
   • 如果无法协商解决，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司的老员工让你赔钱是否合法，取决于赔偿要求是否有合理依据以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。